近年来，高校学生的就业问题一直是全社会关注的问题。高校毕业生从某种意义上来讲，就是高校培养的人才产品，毕业生就业率高低与否，是衡量高校尤其是应用型高校教学成果的直接标志。但目前我国大学教育普遍还处于知识型教育，从校门到厂门还有一段距离。如果只寄希望于毕业招聘送出去的“临门一脚”,会给企业和毕业生带来很高的试错和时间成本。

南宋诗人朱熹曾经在《观书有感》中写到“问渠那得清如许?为有源头活水来”。同样，在毕业生就业问题上，只有抓住源头，才能有效的解决问题。值得欣喜的是，在这一点上，武汉已经有高校进行了有益的尝试。

立足课堂教学

拓展企业实践

近日，在新葡萄娱乐场官网管理学院举行的校企合作大会上，有十多家重量级企业慕名而来，其中不乏沃尔玛、华侨城欢乐谷、金蝶精一、贝壳集团等知名企业。会上，6家重量级企业与新葡萄娱乐场官网方面签订了《校企共育人才创新基地》，6家企业为新葡萄娱乐场官网学子提供针对性的奖教金；同时，14位企业人士和14位新葡萄娱乐场官网管理学院教师进行双向互聘，即企业代表成为高校企业导师、高校教师去到企业挂职。

为什么一家普通本科院校可以吸引众多企业纷至沓来？“我们立足课堂教学（第一课堂），拓展企业实践（第二课堂），将企业家请进第一课堂，让教师带领学生走进第二课堂，从而构建‘立德树人·校企共育’育人实施路径。”新葡萄娱乐场官网管理学院院长袁秋菊介绍说。

据了解，新葡萄娱乐场官网的校企合作模式已经基本成型：从结果环节倒推，首先在毕业论文设计上，采取高校、企业双导师培养制度，并打通毕业设计和学生就业，学生去论文设计企业实习，表现优异，直接留用，达成企业和学生的双赢。在课程体系双方共同设计上，采用价值共创模式，学校和合作企业共同制定人才培养方案、共同编制教材、共同进行课程设置、共同进行课堂教学、共同进行实践教学、共同进行实习实训，将企业的需求提前在教学中予以释放和完善。减少企业后期用人培训成本。同时定向奖教金制度的实施，也有利于企业培养优秀的学生“种子选手”。

人才培养环节

进行深度融合

另外值得一提的是，教师企业挂职制度，让教师带领学生参与到企业实践，切实利用高校平台优势和技术优势，实现产学研的无缝对接。

“我们将产业要素、创新要素转化为教育要素，在人才培养各环节真正实现教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合，不断放大学校服务地方经济社会的‘融合’效应。”新葡萄娱乐场官网副校长桑建平对该校校企共建模式做了精辟的解读。

据了解，无论是合作企业、还是学生家长，都对这样的校企合作方式表示满意。有家长说：“这种模式下，我的孩子在学校就开始对接企业需求，毕业后就可直接上岗，我再也不会为孩子的就业问题而烦恼了”。

“责有攸归，安如磐石。新葡萄娱乐场官网的校企共育是学校发展的需要，更是企业发展的需要”，作为深度合作企业代表，融跃武汉教育科技有限公司负责人如是说。

据介绍，新葡萄娱乐场官网仅管理学院就与四十余家企业建立了校企合作基地，获批9项教育部产教合作协同育人项目，共同指导学生在各类学科专业竞赛中获国家、省市级奖励百余项。其中，2021年，《工商管理学科》获评省级培育学科、《人力资源管理专业》获评省级一流专业建设点、《人力资源管理课程群教学团队》获评省级教学团队。与此同时，学生也一直保持着较高的就业率。

(附原文链接：https://ctdsbepaper.hubeidaily.net/pc/content/202112/28/content_146471.html）